Wodociągi

Górnośląskie Przedsiębiorstwo Wodociągów S.A.
540 stanowisk, 1000 zatrudnionych, analiza organizacji i aktualnego systemu wynagradzania, opracowanie systemu wynagrodzeń zasadniczych, opracowanie ścieżek karier, symulacja kosztów wdrożenia, taryfikator.
ZOBACZ REFERENCJE

PWiK Suwałki
120 zatrudnionych osób, 70 stanowisk. Opisy stanowisk, system kompetencyjny, system wynagrodzeń (wartościowanie, system motywacyjny), ścieżki rozwoju, system oceny okresowej.
ZOBACZ REFERENCJE

Wodociągi Płockie Sp. z o.o.
270 zatrudnionych osób,120 stanowisk. Analiza struktury organizacyjnej, opisy stanowisk pracy, system wynagradzania (wartościowanie, system motywacyjny).
ZOBACZ REFERENCJE

PWiK w Głogowie
142 zatrudnionych osób, 109 stanowisk. Analiza struktury organizacyjnej pod kątem rozwiązań HR, analiza systemu wynagradzania, opisy stanowisk pracy, system wynagradzania (wartościowanie, system motywacyjny), system ocen pracowniczych.
ZOBACZ REFERENCJE

PWiK w Mińsku Mazowieckim
270 zatrudnionych osób,120 stanowisk. Analiza struktury organizacyjnej, opisy stanowisk pracy, system wynagradzania (wartościowanie, system motywacyjny).
ZOBACZ REFERENCJE

RWiK w Białogardzie
166 zatrudnionych osób, 80 stanowisk. Analiza struktury organizacyjnej, opisy stanowisk pracy, system wynagradzania (wartościowanie, system motywacyjny).
ZOBACZ REFERENCJE

Wodociągi Słupsk
270 zatrudnionych osób,120 stanowisk. Analiza struktury organizacyjnej, opisy stanowisk pracy, system wynagradzania (wartościowanie, system motywacyjny).
ZOBACZ REFERENCJE