AC / DC Testy
Assessment Center i Development Center
Za jedną z najlepszych metod oceny kompetencji i kwalifikacji zawodowych uznaje się metodologię Assessment Center (AC) i Development Center (DC). Przeprowadzone badania wskazują najwyższy spośród innych stopień trafności diagnostycznej tej metodologii oscylujący w okolicach 78%. Zastosowanie metody Assessment Center to przede wszystkim cele selekcyjne mające wskazać najlepszych kandydatów / pracowników. Efektem działań jest lista rankingowa wraz z rekomendacjami i wskazaniem najlepszych kandydatów. Zastosowanie Development Center to przede wszystkim cele rozwojowe. Efektem jest wskazanie mocnych i słabych stron oraz obszarów wymagających doskonalenia wraz z rekomendacjami metod rozwojowych.
Badanie w obu przypadkach prowadzone jest przez grupę wysokokwalifikowanych asesorów JKM. Dysponujemy biblioteką ponad 250 autorskich narzędzi używanych w sesjach usystematyzowanych w następujących kategoriach:
- gry decyzyjne,
- prezentacje indywidualne,
- zadania planistyczno – analityczne,
- koszyki zadaniowe,
- testy, autotesty.
Na potrzeby każdej sesji tworzone są narzędzia uwzględniające specyfikę realiów zawodowych jej uczestników.
Testy psychologiczne
Testy dostarczają informacji o kandydacie, których nie można zdobyć opierając się na analizie życiorysu lub podczas standardowej rozmowy.
Testy pozwalają określić min:
- predyspozycje na dane stanowisko,
- mocne i słabe strony,
- łatwość nawiązywania kontaktów,
- odporność na stres,
- korelację cech osobowości z oczekiwaniami miejsca pracy,
- umiejętności społeczne,
- potencjalne i posiadane predyspozycje kierownicze,
- potencjalne i posiadane predyspozycje handlowe.
Badania przeprowadzane są przez dyplomowanych psychologów JKM. Efektem badań są raporty o ocenianych osobach zawierające wyniki testów wraz z ich omówieniem i interpretacją.