System płac zasadniczych

System płac zasadniczych – na podstawie wyników wartościowania zostaje wypracowany ostateczny kształt wynagrodzeń zasadniczych dla wszystkich stanowisk wraz z taryfikatorem i kategoriami zaszeregowań. Wynagrodzenia zostają porównane do aktualnych poziomów wynagrodzeń zawartych w raporcie płacowym. Efektem projektu jest raport zawierający Bazę Wartościowania Stanowisk z systemem wynagrodzeń zasadniczych, taryfikatorem, kategoriami zaszeregowań i ścieżkami karier.

Typowy projekt składa się z następujących etapów:

  • Symulacja finansowa kosztów wdrożenia,
  • Utworzenie taryfikatora wraz z kategoriami zaszeregowania,
  • Regulamin wynagradzania.
System płac zasadniczych