System płac zasadniczych
System płac zasadniczych – na podstawie wyników wartościowania zostaje wypracowany ostateczny kształt wynagrodzeń zasadniczych dla wszystkich stanowisk wraz z taryfikatorem i kategoriami zaszeregowań. Wynagrodzenia zostają porównane do aktualnych poziomów wynagrodzeń zawartych w raporcie płacowym. Efektem projektu jest raport zawierający Bazę Wartościowania Stanowisk z systemem wynagrodzeń zasadniczych, taryfikatorem, kategoriami zaszeregowań i ścieżkami karier.
Typowy projekt składa się z następujących etapów:
- Symulacja finansowa kosztów wdrożenia,
- Utworzenie taryfikatora wraz z kategoriami zaszeregowania,
- Regulamin wynagradzania.
