System wynagrodzeń – Analiza systemu
System wynagrodzeń – jego analiza ma na celu zidentyfikowanie jego słabych i silnych stron oraz przygotowanie rekomendacji dotyczących sposobów zwiększenia efektywności.
Projekt systemu wynagrodzeń obejmuje:
- Poznanie organizacji; zapoznanie się z dokumentami (regulamin wynagradzania, regulamin motywowania, regulamin organizacyjny, inne),
- Rozmowy z kluczowymi osobami,
- Analizę rozpiętości płac,
- Analizę powiązania wynagrodzeń ze ścieżkami kariery i hierarchią stanowisk,
- Przygotowanie raportu końcowego wraz z rekomendacjami.
Analiza systemu wynagradzania może być prowadzona jako samodzielny projekt lub być częścią wartościowania stanowisk.
