Ocena pracowników
Ocena pracowników to weryfikacja poprawności realizowanych zadań oraz posiadanych kompetencji pracowników. Jej efektywność w dużej mierze uzależniona jest od wypracowanego systemu ocen pracowniczych. . W ramach projektu zostają opracowane zasady i kryteria oceniania, Arkusze Ocen, Regulamin Systemu Ocen i Vademecum Oceniania. Stworzony zostaje system informatyczny zarządzający Oceną (rozwiązania stosowane przez firmę JKM umożliwiają oparcie całego systemu o intranet, co zdecydowanie usprawnia proces oceniania zarówno w kwestii zaangażowania uczestników oceny, jak i administrowania systemem i generowaniem raportów z Oceny). Wszyscy przedstawiciele kadry kierowniczej, którzy dokonują oceny zostają przeszkoleni w ramach warsztatów, które przygotowują ich do procesu oceniania oraz otrzymują Vademecum Oceniania zawierający wszystkie niezbędne w tym obszarze informacje. Wszyscy oceniani mogą wziąć udział w instruktarzu prezentującym założenia systemu i zasady uczestnictwa w Ocenie. Raport zawiera Arkusze Ocen, Regulamin Oceniania, Vademecum Oceniania i system Zarządzania Oceną. Konsultanci JKM monitorują przebieg pierwszej Oceny.
Ocena pracowników – główne cele systemu:
- Wzrost efektywności wykonywanej pracy,
- Motywowanie pracowników,
- Rozwój pracowników.
W ramach współpracy wspieramy naszych Klientów w następujących obszarach:
- Tworzenie profili kompetencyjnych,
- Ustalanie kryteriów oceny,
- Tworzenie arkuszy ocen,
- Tworzenie regulaminów ocen,
- Szkolenia dla oceniających,
- Instruktaże dla ocenianych,
- Prowadzenie oceny pilotażowej (wprowadzającej system),
- Integrowanie systemu ocen z systemem premiowym,
- Tworzenie narzędzi informatycznych wspierających zarządzanie systemem ocen okresowych.
