Outplacement
Outplacement – racjonalizacja wykorzystania kadr może oznaczać dla firmy konieczność dokonania zwolnień wśród pracowników. W przypadku zwolnień grupowych łatwo o emocjonalne traktowanie procesu restrukturyzacji grożące konfliktem. Typowe zagrożenia, to tworzenie negatywnego wyobrażenia o firmie jako potencjalnym pracodawcy, osłabienie zaangażowania i motywacji u pozostających pracowników, konflikt ze związkami zawodowymi. Dzięki procedurze outplacementu możliwe jest zminimalizowanie negatywnych konsekwencji zwolnień pracowników.
Wspieramy naszych klientów w następujących działaniach:
- organizacja warsztatów dla kadry przeprowadzającej outplacement,
- kreowanie wizerunku pracodawcy wobec własnych pracowników i na rynku pracy,
- aktywne poszukiwania nowych miejsc pracy dla zwalnianych osób,
- organizacja warsztatów dla zwalnianych osób umożliwiających aktywne i skuteczne poszukiwanie pracy,
- przekazywanie informacji o rynku pracy,
- szkolenia pozwalające na zdobycie nowych kwalifikacji,
- ułatwienie kontaktów z potencjalnymi pracodawcami.
