Analiza rozwiązań HR w organizacji
Analiza rozwiązań HR w organizacji służy ocenie ich efektywności i porównania do obecnie panujących rozwiązań na rynku. Konsultanci dokonują weryfikacji wszystkich rozwiązań dotyczących zarządzania zasobami ludzkimi takich jak:
- System wynagrodzeń zasadniczych,
- System motywacyjno-premiowy,
- System oceny okresowej pracowników,
- Struktura organizacyjna,
- Inne funkcjonujące w organizacji.
W efekcie przeprowadzonej analizy klient otrzymuje raport zawierający ocenę stosowanych rozwiązań w obszarze wszystkich kluczowych obszarów związanych z zarządzaniem ludźmi. Raport zawiera także rekomendacje zmian wpływające na efektywność stosowanych rozwiązań oraz odniesienie do najlepszych praktyk rynkowych stosowanych w tych obszarach. Przegląd praktyk rynkowych dotyczy przede wszystkim branży, w której funkcjonuje klient lub firm działających w podobny sposób.
