Firmy komercyjne

METRO WARSZAWSKIE Sp. Z o.o.
2000 zatrudnionych, analiza prawidłowości i celowości poziomu zatrudnienia.

ZOBACZ REFERENCJE

Warszawskie Zakłady Mechaniczne „PZL-WZM”
133 stanowiska, analiza organizacji, model kompetencyjny, opisy stanowisk.

ZOBACZ REFERENCJE

PKP PLK S.A.
3000 zatrudnionych osób, 63 stanowiska. Analiza struktury organizacyjnej, system motywacyjny, symulacja finansowa kosztów wdrożenia.
ZOBACZ REFERENCJE

ASPI
130 zatrudnionych, 50 stanowisk. Opisy stanowisk, system kompetencyjny, system wynagrodzeń (wartościowanie, system motywacyjny), system oceny okresowej.
ZOBACZ REFERENCJE

Promotech
255 zatrudnionych, 100 stanowisk. Opisy stanowisk, system kompetencyjny, system wynagrodzeń (wartościowanie, system motywacyjny), system oceny okresowej, program rozwoju kadry menedżerskiej.
ZOBACZ REFERENCJE

Malov
600 zatrudnionych, 120 stanowisk. Opisy stanowisk, system kompetencyjny, system wynagrodzeń (wartościowanie), system oceny okresowej, program rozwoju kadry menedżerskiej, warsztaty strategiczne.
ZOBACZ REFERENCJE

AC
350 zatrudnionych,120 stanowisk. Opisy stanowisk, system kompetencyjny, system wynagrodzeń (wartościowanie, system motywacyjno – premiowy), system oceny okresowej.
ZOBACZ REFERENCJE

Arcelor Mittal
700 zatrudnionych, 100 przeszkolonych osób z kadry kierowniczej. Szkolenia i warsztaty. Program rozwoju kadry menedżerskiej objął wszystkie szczeble kierowania.
ZOBACZ REFERENCJE

Eko Dolina
120 zatrudnionych, 50 stanowisk. Opisy stanowisk, system kompetencyjny, system wynagrodzeń (wartościowanie).
ZOBACZ REFERENCJE

Fabryka Transformatorów
150 zatrudnionych, 50 stanowisk. Analiza struktury organizacyjnej, opisy stanowisk, system kompetencyjny, system wynagrodzeń (wartościowanie, system premiowy), system oceny okresowej pracowników.
ZOBACZ REFERENCJE

MAAN
150 zatrudnionych, 70 stanowisk. Analiza struktury organizacyjnej, opisy stanowisk, system kompetencyjny, system wynagrodzeń (wartościowanie, system premiowy), system oceny okresowej pracowników, warsztaty strategiczne.
ZOBACZ REFERENCJE

ULMA
260 zatrudnionych, 94 stanowiska. Analiza struktury organizacyjnej, opisy stanowisk, system kompetencyjny, system wynagrodzeń (wartościowanie), program rozwoju kadry menedżerskiej, outplacement.
ZOBACZ REFERENCJE

SHARP Polska
150 zatrudnionych, 24 stanowiska. Analiza struktury organizacyjnej, opisy stanowisk, system kompetencyjny, system wynagrodzeń (wartościowanie).
ZOBACZ REFERENCJE

SAFEGE
175 zatrudnionych, 57 stanowisk. Analiza struktury organizacyjnej, opisy stanowisk.
ZOBACZ REFERENCJE

Koenigstahl
Wsparcie szkoleniowe. Rozwój kompetencji pracowników działu sprzedaży.
ZOBACZ REFERENCJE

ND Polska
Warsztaty integracyjne.
ZOBACZ REFERENCJE

PSI
300 zatrudnionych, 114 stanowisk. Analiza struktury organizacyjnej, opisy stanowisk, system kompetencyjny, system wynagrodzeń (wartościowanie, system motywacyjny).
ZOBACZ REFERENCJE

Lyreco
Badanie satysfakcji pracowniczej w filiach na terenie całego kraju.
ZOBACZ REFERENCJE

Trinity
Badanie, satysfakcji, system motywacyjny, soop, szkolenia.
ZOBACZ REFERENCJE

Cat
Badanie satysfakcji pracowniczej.
ZOBACZ REFERENCJE

Port Gdynia
300 zatrudnionych osób 60 stanowisk. Analiza struktury organizacyjnej, wartościowanie.
ZOBACZ REFERENCJE

Logifact
Analiza struktury organizacyjnej, opisy stanowisk, system kompetencyjny, system wynagrodzeń (wartościowanie, system motywacyjny) SOOP.
ZOBACZ REFERENCJE

Blikle
Outplacement, Opisy stanowisk, system kompetencyjny, system wynagrodzeń (wartościowanie, system motywacyjny).

Bertelsmann
Warsztaty.

Biazet
Analiza potencjału Kadry menedżerskiej, Warsztaty strategiczne dla Zarządu, warsztaty kadry kierowniczej.

Bombardier
Opisy stanowisk, model kompetencyjny, system ocen.

Diehl Control
Analiza struktury organizacyjnej, opisy stanowisk, system kompetencyjny, system wynagrodzeń (wartościowanie, system premiowy).

Drosed
Warsztaty kadry kierowniczej, warsztaty przedstawicieli handlowych, rekrutacje.

Falck
Sesje AC.

Forte
Sesje AC, Warsztaty strategiczne.

HL Display
Programy rozwoju kadry menedżerskiej i sprzedaży.

HUF Polska
Opisy stanowisk.

ILF Polska
Badanie satysfakcji.

Metsa Tissue
Sesje AC 220 zatrudnionych warsztaty doskonalące obejmujące cała organizację wdrożenie systemu 5S.

Polmos Białystok
Model kompetencji.

Promar
Sesje AC Warsztaty kadry menadżerskiej, warsztaty pracowników sprzedaży.

Real
Warsztaty szkoleniowe.

Rosti
Cykle warsztatów szkoleniowych dla kadry kierowniczej i pracowników.

Schwarz Pharma
Sesje AC dla kadry kierowniczej.

Tesco
Warsztaty dla kadry kierowniczej.

Tuplex
Sesje AC dla kadry kierowniczej.

Unibind
Program rozwoju kompetencji pracowników.

Volta
System premiowy, system ocen.

WYG
analizy strategiczne organizacji Konferencje, warsztaty.