System motywacyjny
System motywacyjny to uporządkowany zbiór powiązanych wzajemnie ze sobą narzędzi i czynników motywacyjnych mający na celu stworzenie warunków do bardziej efektywnej pracy i skłanianie do niej pracowników. Systemy premiowe, jako elementy polityki wynagradzania i motywowania pracowników tworzone są, jako uzupełnienie istniejącego systemu wynagrodzeń zasadniczych. Zadaniem dobrego systemu jest skłanianie pracowników do podejmowania pożądanych przez firmę zachowań. Najważniejszym zadaniem w tworzeniu systemu jest wyodrębnienie kryteriów przyznawania świadczeń motywacyjnych i ich wysokości przy jednoczesnym wyeliminowaniu uznaniowego charakteru systemu premiowego przez jego zobiektywizowanie i skodyfikowanie.
Wspieramy naszych Klientów w następujących działaniach:
- Analiza aktualnego systemu motywowania,
- Analiza satysfakcji (określenie oczekiwań pracowników do systemu motywacyjnego),
- Ustalanie optymalnych kryteriów premiowania,
- Narzędzia premiowania,
- Budowa regulaminu premiowania.
Budowane systemy premiowe zależności od możliwości finansowo organizacyjnych i oczekiwań organizacji mogą zawierać rozwiązania:
- Finansowe,
- Niefinansowe,
- System benefitów,
- Kafeteria.
System motywacyjny premiowy może być prowadzony jako samodzielny projekt lub być częścią systemu wynagradzania.
